脑叶公司中文版下载-脑叶公司pc版下载 v1.0.2.13f1-KK游戏下载

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脑叶公司是月亮计划开发的怪物管理模拟策略游戏，玩家就任脑叶公司主管，在封闭设施内收容各式各样的异想体，指派员工执行本能、洞察、沟通、压迫四类工作，收集 PE-BOX 能源完成每日指标。异想体划分五个危险等级，等级越高触发收容失效的风险越大，一旦突破牢笼，会在设施内四处破坏，甚至连锁释放其他异想体。员工拥有勇气、谨慎、自律、正义四项基础属性，属性决定生存能力与工作适配度，精神值见底会陷入恐慌，攻击身边同事。随着工作日推进，解锁更多部门，获取 E.G.O 武器护甲，逐步揭开公司背后的庞大秘密。游戏没有简单的最优解，每一次收容都暗藏风险，需要慢慢摸索异想体偏好，平衡产能与人员安全，在接连不断的突发事故里守住设施运转。

脑叶公司电脑版如何设置中文

刚进入游戏时，全英文的陌生界面大概率会给你后续的操作带来不少阻碍，跟着下面几步操作，就能快速把界面切换成你熟悉的简体中文，顺畅开启后续的管理工作。

1、首先正常启动并打开游戏，进入初始主界面

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2、在顶部主菜单栏中找到并点击标注为“OPTION”的设置选项

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3、在弹出的设置面板里，找到语言选择下拉菜单(Language)，从中选中“中文(简体)”选项

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4、所有设置确认完成后，点击开始游戏按钮，就能以中文界面进入设施，正式开启你的主管工作。

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脑叶公司电脑版新人入职指南

恭喜你即将成为公司的支部主管之一，从现在起，你拥有了调配这座设施内所有资源的全部权限。如果你不想在这里丢掉性命，或是遭遇比死亡还要可怕无数倍的糟糕结局，请务必一字一句认真读完这篇入职指南。

1、【你的核心工作目标】

你每天必须完成总部下达的能源收集指标，要是没能按时达标，等待你的轻则是被直接开除，重则会被总部执行处决，没有任何商量的余地。

2、【异想体核心说明】

公司日常收集的能源，几乎全部来自目前收容的各类“异想体”——也就是收容容器里那些外形奇诡、形态各异的特殊存在，你也可以把它们统称为“异常”。为了满足每日的能源收集需求，你每天都必须接收新的异想体进入设施。你需要指派麾下的员工进入对应的收容间，对异想体执行不同类型的工作，目前的基础工作模式共分为四种：本能、洞察、沟通和压迫。

这里必须重点提醒你：每一只异想体的性格偏好和行动规律都完全不同，它们对不同类型的工作接受度天差地别，异想体对当前工作的喜好度越高，单次工作能提取出的能源点数就越多。

【红色警告】在你没有做好万全的准备之前，绝对不要贸然接收名称显示为紫罗兰色字体的高危异想体。

3、【收容装置熔毁机制】

收容室对“异常”的收容状态并非绝对安全，界面左上角的红色计数槽，代表当前所有收容室累计承受的压力值，当左侧的计数槽被填满达到上限时，就会直接触发收容装置熔毁。界面右侧显示的数字，代表熔毁事件触发后，将会进入熔毁状态的收容室总数量。

当收容装置触发熔毁后，你必须在60秒的熔毁倒计时结束前，指派员工进入对应的收容室，手动结束熔毁状态。一旦没能及时处理熔毁，轻则会直接扣除你当日已经收集到的能源总量，严重的话异想体会直接突破收容，对整个设施的所有人员造成毁灭性的安全威胁。每一次熔毁事件处理完成后，左上角的压力计数槽会自动清零重置。

4、【认知滤网机制说明】

你或许会觉得奇怪：为什么公司的管理界面看起来这么怪异，完完全全就像一个普通的电子游戏?这是公司为你专门设置的“认知滤网”机制——为了避免你直接看到设施内部的真实画面，被过于强烈的精神冲击污染，最终导致理智彻底崩溃，我们不得不通过认知滤网过滤掉所有过于刺激的真实场景，让你的管理界面把一切都伪装成普通游戏的样子。

到这里，你已经大致了解了作为主管的核心基础工作内容，但这些仅仅只是入门的皮毛而已，祝你好运，主管。

脑叶公司中文版资深主管管理手册

作为设施的新任支部管理者，你的历代前辈们在无数次血与泪的工作中，总结出了这套宝贵的实战经验。如果你此刻还对如何管理好整座设施感到迷茫，我强烈建议你在正式开启第一天的工作前，仔细读完这本管理手册。

1、【员工是公司最宝贵的资产】

为什么说员工是公司最宝贵的资产?每天的工作结束后，总部都会统计当日的人员伤亡情况，当日的正式员工伤亡数量越大，你能拿到的LOB点数就越少(文职人员的伤亡不会被计入统计)。LOB点数是你用来雇佣新员工、强化现有老员工的核心资源。我个人并不建议你一开始就把大量LOB点数浪费在强化员工身上——在和异想体接触的工作过程中，员工会自然得到充分锻炼，自主提升自身的各项能力属性。

根据历代主管的长期观察：执行本能类工作会提升员工的生命力，执行洞察类工作会提升员工的精神承受力，执行沟通类工作会提升员工的工作速度和任务成功率，执行压迫类工作会提升员工的战斗能力。所有能力的提升数值，只会在你当天的工作完全结束后统一结算，员工的等级也会随着各项能力的同步增强自动晋升。

我们所做的能源收集工作本质上极度危险，为了达成每日的能源指标，我们有时候不得不让员工冒着生命风险去获取能源点数。能源指标永远是至高无上的，但你要永远记住：“员工是公司最宝贵的资产”这句话，只适用于你亲自雇佣的正式员工。至于设施里的其他文职人员，他们是可以自动补充的消耗品，如果他们的脸上开始发绿，身上长出奇怪的不明附着物，不要有任何犹豫，亲自处决他们，避免事态进一步扩散。

2、【日常前20天工作核心建议】

在你管理设施的前二十天里，当天的能源指标达标后，不要直接点击结束当日工作，继续安排员工去执行各类工作，尽可能多地培养出五级高属性员工。你或许会疑惑为什么要这么做?

你必须清醒地认识到：你从来都不只是在简单经营管理这座设施，你实际上是在指挥一场漫长的生存战争!如果你不想在后续的流程里，看着麾下的员工接二连三地死在异想体的恐怖能力之下，现在就赶紧派他们去执行工作刷属性。你后续要面对的敌人从来都不只有异想体，还有每天随机刷新的“考验”事件，以及那些比所有异想体都要恐怖无数倍的未知存在。用好你手里的每一颗棋子，哪怕是异想体本身，也可以成为你手中的武器。

3、【EGO装备系统说明】

现实里的常规枪支武器，对异想体几乎造不成任何有效伤害，为了保障收容工作的正常运行，总部为我们配备了专属的EGO武器。哪怕我们至今都没有完全搞懂异常的运行原理，依靠EGO装备，我们依然拥有了正面击败它们的能力。

EGO装备完全是用从异想体身上提取出的能源点数研发而成，每一只异想体都对应着一套独一无二的专属EGO装备。异想体的危险等级越高，它所对应的EGO装备强度也就越夸张。不过你完全不用担心，用来解锁EGO装备的能源点数，不会扣除你当天已经收集到的已结算能源。你只能在每天工作开始前的部署界面，给麾下的员工配发对应的EGO装备。不同EGO装备能造成的伤害类型、装备和异想体之间的等级压制与伤害加成规则，都可以在管理界面的内置手册里随时查阅。

4、【记忆库核心机制】

记忆库是公司最核心的黑科技之一，你可以把它理解成专门为你设置的终极安全保险，用来应对最极端的危险状况——当然你也可以简单把它当成游戏存档，但这个东西的作用远远不止普通存档这么简单。

首先，记忆库无法由你手动覆盖存档，它只会在第6天、第11天、第16天……以此类推的所有“5n+1”天数节点自动覆盖存档。读取记忆库，只能让你直接回到上一次自动存档的覆盖日节点。但在此期间你解锁的所有EGO装备、异想体完整资料，以及解锁的其他公司科技，都会永久保留不会被重置。

历代主管都会利用这个机制完成很多看似不可能的操作：在记忆库自动覆盖存档之后，直接不计后果地接收高危异常，疯狂安排员工对其执行工作，快速解锁对应的EGO装备和异想体全资料，然后赶在下一次记忆库自动覆盖前读取存档，回到之前的安全节点。但要注意，员工在这个过程里提升的所有能力数值，都不会被记忆库保留，别想用这个方法白嫖员工的属性成长。

5、【部门总管系统】

设施里的各个功能部门，会随着你的主管等级和工作经验提升逐一解锁开放，不同的部门会为你提供完全不同的增益效果和专属科技。每个部门的文职人员数量，和该部门能提供的增益强度直接挂钩，部门里的文职人员越少，对应的增益效果就会越弱。但很多时候你要敢于主动舍弃这些增益优势——公司发给你的处决弹，从来不是让你把它丢在仓库里落灰的。

这里额外提醒你一句：所有你能见到的部门总管，本质上都是人工智能，你日常看到的只是他们的虚拟投影形象……不过根据历代主管的反馈，他们的真实形象似乎比虚拟形象更受大家欢迎。

6、【总人工智能Angela】

Angela是负责管理整座设施的最高级总人工智能，从某种意义上来说，她也是其他所有部门人工智能的直属上级。她会成为你的专属秘书和副手，理论上你可以完全信任她。日常工作中你随时可以向她询问各类操作建议，但这位看起来完美的助手，似乎一直都藏着自己的小心思?