HR模拟器中文版

HR模拟器是职场模拟休闲游戏。化身企业HR，筛选简历、面试应聘者，处理员工请假、纠纷、绩效考评等事务。合理把控人力成本，平衡员工诉求与公司收益，不同决策会引发多样职场事件，体验真实又充满趣味的人事日常。

ps：内置菜单版、中文版

HR模拟器游戏攻略

1、进入游戏主界面后，先切换到「招聘」页面，左右滑动浏览海量简历，从不同背景的求职者里筛选出适配岗位需求的人选。

2、选定意向求职者后发起面试邀约，通过不同的互动对话选项，逐步挖掘出对方的专业能力、性格特质等隐藏属性，判断是否适配团队。

3、面试通过完成入职流程后，切换到「员工」管理页面，就能对整个团队进行统筹管理，还能解锁查看每位员工专属的个人故事线。

4、点击进入任意员工的详情页面，就能清晰查看他的核心能力值、性格偏好等全维度属性，快速摸清每位员工的独特优势与特点。

5、发布招聘启事吸引新人才时，需要在不同档位的薪资、福利方案里权衡取舍，挑选出性价比最高的组合，用合适的条件吸引目标人才入职。

6、日常统筹管理团队的同时，随时可以在游戏主界面推进当前的项目目标，项目全部落地完成后，系统就会自动结算当月的经营进度与对应收益。

怎么筛选合适求职者

1、面试优先询问稳定性与野心，两项属性比初始能力更加重要

2、应届生重点查看悟性，悟性达标经过培训后期输出可以追上老员工

3、控制招聘薪资预算，不要盲目高薪录用，容易长期挤压运营资金

4、试用期持续观察表现，产出偏低的人员，到期直接不予转正

招聘渠道人选推荐

(1) 校园招聘，潜力新人居多，薪资要求低，适合长期培养搭建团队

(2) 猎头渠道，成熟资深员工，可选拔担任部门主管，招聘成本偏高

(3) 线上招聘，人选层次混杂，适合快速填补短期空缺岗位

(4) 内部推荐，员工自带归属感，满意度更高，很少主动提出离职

团队管理攻略

一、按照能力分配对应部门，人岗匹配才能稳定完成每月绩效指标

二、定期查看员工心理状态，不满情绪持续堆积会引发批量离职

三、合理安排培训名额，优先给到潜力新人，快速拉高整体团队产能

四、主管岗位尽量选用稳定性强的员工，减少部门频繁动荡